Medicina Laboral

  Cáncer Ocupacional – Conferencia 2019  – ⇒ Click para descargar la Presentación:

¿Qué es Estabilidad Laboral Reforzada? El derecho a la estabilidad laboral reforzada consiste en: “ (i) el derecho a conservar el empleo; (ii) a no ser despedido en razón de la situación de vulnerabilidad; (iii) a permanecer en el empleo hasta que se requiera y siempre que no se configure una causal objetiva que conlleve

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Modificar el artículo 3º de la Resolución 156 de 2005, el cual quedará así: “Art. 3º—Obligación de los empleadores y contratantes. De conformidad con el literal e) del artículo 21 y el artículo 62 del Decreto-Ley 1295 de 1994, los artículos 2.2.4.2.2.1, 2.2.4.1.6 y 2.2.4.1.7 del Decreto 1072 de 2015, el empleador o contratante deberá