¿Qué es Trabajo habitual?
Aquel oficio o labor que desempeña la persona con su capacidad laboral, entrenamiento y/o formación técnica o profesional, recibiendo’ una remuneración. Art. 3 Decreto 1507 de 2014.
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¿Qué es Trabajo?
Es el conjunto de actividades humanas, remuneradas o no, que producen bienes o servicios en una economía, o que satisfacen las necesidades de una comunidad o proveen los medios de sustento necesarios para los individuos. Fuente. Organización Internacional del Trabajo – OIT
¿Qué es Capacidad laboral?
Conjunto de habilidades, destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden físico, mental y social, que permiten desempeñarse en un trabajo. Art. 3 Decreto 1507 de 2014
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¿Qué es Capacidad ocupacional?
Calidad de ejecución de una persona para llevar a cabo actividades de la vida cotidiana y ocupaciones. Depende de las habilidades motoras, procesamiento» comunicación e interacción, según las etapas del ciclo vital. Art. 3 Decreto 1507 de 2014
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¿Qué es Capacidad?
Describe la aptitud de una persona para realizar una tarea o Acción. Art. 3 Decreto 1507 de 2014
¿Qué es una Secuela?
Es un daño estable, ajeno a toda evolución, tanto en sentido de mejoría como de agravamiento. Es un estado Residual y Definitivo – Es la última parte del ciclo que logra alcanzar una lesión. Fuente. Jouvencel MR. Latigazo cervical y colisiones a baja velocidad. Ediciones Díaz de Santos; 2014. 240 p.
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¿Qué es Rehabilitación Integral?
El Artículo 3 del Decreto 1507 de 2014 define la Rehabilitación como el Conjunto de acciones realizadas en el que se involucra el usuario como sujeto activo de su propio proceso, con el objetivo de lograr su reincorporación, reubicación, readaptación o reinserción laboral y ocupacional, mantener la máxima autonomía e independencia en su capacidad física,
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¿Qué es el Sistema General de Seguridad Social en Salud ? – SGSSS
El Sistema General de Seguridad Social en Salud – SGSSS es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos mediante el cual el Estado garantiza la prestación de servicios de salud a los Colombianos, de acuerdo con lo establecido en las Leyes 100 de 1993 y las normas que la actualizan y reglamentan. Plan de Beneficios
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Ley 1822 de 2017 – Licencia de Maternidad y Paternidad
Del 4 Enero de 2017. «Por medio de la cual se incentiva la adecuada atención y cuidado de la primera infancia, se modifican los artículos 236 Y 239 del código sustantivo del trabajo y se dictan otras disposiciones». El Congreso de Colombia decreta: Artículo 1. El artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: «Artículo 236.
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¿Qué es la Licencia de Maternidad?
Es el período de tiempo otorgado y reconocido económicamente a la Gestante Trabajadora que tiene como fin, la protección integral antes y después del parto, al igual que garantizar la protección del niño los primeros meses de vida; La Licencia de Maternidad está normada a través de la Ley 1822 de 2017 Las licencias
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