Medicina del Trabajo
Para la OIT, la Medicina del Trabajo se encarga de Promover, Mejorar y Mantener el más alto grado de Bienestar Físico – Mental – Social de los Trabajadores en todas las profesiones; prevenir todo daño causado a su salud por la condiciones de trabajo; protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de la presencia de los agentes perjudiciales a su salud; colocar y mantener en un empleo conveniente a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas.
Tabla de contenido
- Historia de la Medicina del Trabajo
- ¿Qué es Medicina del Trabajo?
- Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo
- ¿Qué son Condiciones de Salud?
- Peligros ocupacionales
- Enfermedades ocupacionales
- Peligros ocupacionales por Actividades económicas
- Evaluaciones Médicas Ocupacionales
- Epidemiología laboral
- Prevención de eventos ATEL
- Riesgo Psicosocial
Historia de la Medicina del Trabajo
🔵 Hipócrates (460-375 a.C.), reconocido como el padre de la medicina, fue uno de los primeros en describir clínicamente la intoxicación saturnina, es decir, la causada por exposición al plomo. Sus observaciones permitieron identificar síntomas recurrentes en trabajadores expuestos a este metal, resaltando la relación entre el ambiente laboral y la aparición de enfermedades. Más adelante, Plinio el Viejo (23-79 d.C.) analizó las condiciones de trabajo en las minas del Imperio Romano, en las que los operarios estaban expuestos a agentes peligrosos como el plomo, el mercurio y polvos minerales. Estas descripciones evidenciaron, de manera temprana, el impacto negativo del ambiente laboral sobre la salud humana, y constituyen, por tanto, antecedentes clave en el surgimiento de la Medicina del Trabajo y la Toxicología Ocupacional.
Durante el Renacimiento, el conocimiento médico-laboral avanzó significativamente gracias a figuras como Paracelso (1493-1541) y Georg Bauer, más conocido como Georgius Agricola (1494-1555). Paracelso, considerado el padre de la toxicología, formuló el principio fundamental de que “la dosis hace al veneno” y, además, en su obra De Morbis Metallici, describió enfermedades asociadas a la exposición a metales pesados como el mercurio, especialmente en trabajadores de la minería y la fundición. A su vez, Agricola publicó De Re Metallica (1556), donde expuso de manera detallada las técnicas de extracción y procesamiento de minerales, así como sus efectos sobre la salud, consolidando un enfoque técnico y sistemático que amplió la comprensión de la relación entre el trabajo y la enfermedad.
En el siglo XVII, Bernardino Ramazzini (1633-1714) consolidó el campo de la medicina del trabajo mediante su obra De Morbis Artificum Diatriba (1700), en la cual documentó más de cincuenta enfermedades ocupacionales. Una de sus contribuciones más significativas fue la inclusión de la pregunta “¿Cuál es su ocupación?” en la anamnesis clínica, lo que permitió establecer la ocupación como una variable esencial en la identificación de patologías laborales. A este aporte se sumó Giovanni Battista Morgagni (1682-1771), quien en De sedibus et causis morborum per anatomen indagatis (1761), incluyó referencias a enfermedades de origen laboral desde un enfoque anatómico-patológico, proporcionando evidencia empírica sobre las lesiones orgánicas producidas por exposiciones prolongadas en el entorno de trabajo.
Ya en el siglo XVIII, Percival Pott (1713-1788) marcó un hito en la historia de la medicina ocupacional al establecer la relación causal entre una enfermedad maligna y una ocupación específica, al describir el cáncer de escroto en deshollinadores. Esta observación pionera contribuyó a la consolidación de la epidemiología del cáncer laboral. En ese mismo contexto, la Revolución Industrial (1760-1830) transformó profundamente la organización del trabajo al incorporar maquinaria, incrementar la división de tareas y modificar las dinámicas productivas. Como consecuencia, surgieron nuevos riesgos laborales que hicieron evidente la necesidad de regular las condiciones de trabajo, lo cual impulsó el desarrollo de la salud ocupacional como campo preventivo orientado a proteger la integridad de los trabajadores.
Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo
La promoción de la salud en el lugar de trabajo (WHP) comprende los esfuerzos conjuntos de empleadores, empleados y la sociedad orientados a optimizar la salud y el bienestar de las personas en su entorno laboral.
Este enfoque estratégico busca, por una parte, mejorar los hábitos relacionados con la salud y, por otra, reducir los factores de riesgo asociados a enfermedades crónicas. Asimismo, pretende generar un entorno laboral favorable que facilite conductas saludables y sostenibles en el tiempo.
Los programas de WHP abarcan el bienestar físico, mental y social, incorporando intervenciones personalizadas que consideran las características, necesidades y retos propios de cada fuerza laboral. Además, la evidencia respalda que su implementación favorece el mejoramiento del estado de salud de los empleados, incrementa la productividad y disminuye el absentismo. En consecuencia, se consolida como una inversión estratégica y rentable para las organizaciones, al conjugar beneficios individuales con un impacto positivo en el rendimiento empresarial.
Referencia APA 7
Castro, A. E. (2025). ¿Qué es seguridad industrial? En Comunicando Salud.https://www.comunicandosalud.com/que-es-medicina-del-trabajo/
¿Qué son las condiciones de salud?
Son el conjunto de variables objetivas y de autorreporte de condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora. Numeral 11 Artículo 2.2.4.6.2 Decreto 1072 de 2015.
Los Estados relacionados con la salud son los Componentes de la salud relativos al bienestar (educación, trabajo, autocuidado, relaciones interpersonales y cultura, entre otros). Guardan una estrecha relación con la salud y normalmente no se incluyen en las responsabilidades prioritarias del Sistema de Salud. Corresponden a los listados básicos definidos para Actividades y Participación de la Clasificación del Funcionamiento, la Discapacidad y la Salud – CIF.
Peligros Ocupacionales
Un peligro ocupacional es un elemento de ocasionar daños a los trabajadores, equipos, procesos y/o medio ambiente.
Los peligros ocupacionales son físicos, químicos, biológicos y mecánicos.
Evaluaciones Médicas Ocupacionales - EMO
Las Evaluaciones Médicas Ocupacionales están reguladas por la Resolución 1843 de 2025
Enfermedades Ocupacionales
Las enfermedades ocupacionales son aquellas que se desarrollan como resultado de la exposición a los agentes ocupacionales presentes en el entorno de trabajo.
El listado de enfermedades laborales se encuentra en el anexo técnico del Decreto 1477 de 2014
Peligros ocupacionales por Actividades económicas
En la gran variedad de actividades laborales existentes, están presentes múltiples peligros ocupacionales, sobresaliendo los químicos, físicos, biológicos, biomecánicos y psicosociales, entre otros.
Epidemiología Laboral
Es el estudio de la distribución y las causas de enfermedad y lesiones que resultan de los riesgos laborales. Checkoway 2004.
Esta disciplina de la epidemiología, investiga las tendencias en las condiciones de trabajo y el medio ambiente, y busca prevenir la aparición de enfermedades relacionadas con el trabajo para mejorar la salud y seguridad de los trabajadores.
Prevención Eventos ATEL
GATISST
Las GATISST (Guías de Atención en Seguridad y Salud en el Trabajo) son Diez (10) y tienen como objetivo ser la base científica para el diseño, la planeación y la ejecución de las actividades de prevención, vigilancia epidemiológica, diagnóstico e intervención en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Riesgo Psicosocial
El riesgo psicosocial hace referencia a las condiciones presentes en el entorno laboral que pueden afectar de manera negativa la salud mental, física y social de los trabajadores.
Los agentes psicosociales y su gestión en el entorno laboral están regulados por diversos instrumentos normativos y técnicos, entre los que se destacan la Tabla de Enfermedades Laborales (Anexo técnico del Decreto 1477 de 2014), el Protocolo para la Determinación del Origen de las Enfermedades Derivadas del Estrés, así como las guías y protocolos para la promoción e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en los trabajadores. Además, se emplean herramientas como la Batería de Riesgo Psicosocial, el Cuestionario de Factores Extralaborales y el Cuestionario de Factores Intralaborales. Todo ello se complementa con la ISO 45003, guía internacional para la gestión de los riesgos psicosociales en el trabajo, la cual constituye un elemento fundamental dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Normatividad
Ley 1355 de 2009
Ley de la Obesidad
Ley 1335 de 2009
Ley Antitabaco
Ley 1566 de 2012
Prevención del consumo, abuso y adicción a sustancias psicoactivas
Ley 1392 de 2010
Ley de las enfermedades Huérfanas