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¿Qué es Medicina Laboral?

Medicina Laboral

Medicina Laboral se encarga de la gestión oportuna para el  reconocimiento de las Prestaciones Económicas a que tiene derecho el trabajador cuando presenta un accidente o una enfermedad.

Tabla de contenido

Absentismo de causa médica

Para la OIT, el absentismo laboral es la no asistencia al trabajo por parte de un empleado del que se pensaba que iba a asistir, quedando excluidos los periodos vacacionales, las huelgas, periodos gestacionales y privación de la libertad (Bellorin 2005). 

Las causas del absentismo laboral son múltiples, siendo las más comunes por permisos remunerados, permisos no remunerados, licencias y el debido a causas médicas.

El absentismo de causa médica es el período de baja laboral atribuible a una incapacidad del individuo, con excepción de la licencia de maternidad (LM) o prisión. 

El Trabajador

El absentismo de causa médica afecta el desempeño y el bienestar del trabajador, pues le genera repercusiones sociales, psicológicas y financieras.

La Empresa

El absentismo de causa médica afecta los costos de las organizaciones y del Sistema de Salud

Las Contingencias

Los contingencias de salud que presenten los trabajadores, pueden ser de origen común (EC),  accidente de trabajo (AT) o enfermedad laboral (EL).

El termino evento ATEL se usa para referirse en conjunto al Accidente de trabajo y a la Enfermedad Laboral.

La Enfermedad

Un trabajador puede presentar una enfermedad de origen común o laboral; la enfermedad laboral (EL), puede ser directa o no directa.

Las enfermedades laborales están contenidas en la tabla de enfermedades laborales, anexo técnico del decreto 1477 de 2014.

El Accidente

Un trabajador puede presentar un accidente de trabajo o común.

Un accidente  de trabajo (AT) o común, puede derivarse o no de un accidente de tránsito (Evento SOAT).

Los AT pueden clasificarse en fatales y no fatales.

Como consecuencia de un accidente de trabajo (AT) o una enfermedad laboral (EL), un trabajador puede presentar una incapacidad temporal (IT) , una incapacidad permanente parcial (IPP), la invalidez o la muerte. 

El plan de beneficios

El plan de beneficios tiene dos (02) componentes, la prestación asistencial y la prestación económica

Prestaciones Asistenciales

Las prestaciones asistenciales corresponden a todas las atenciones en salud que requiera el trabajador para recuperarse.

Prestaciones económicas

Las prestaciones económicas hacen referencia a los subsidios económicos a que tuviese derecho el trabajador,  según el origen de la enfermedad o el accidente que haya presentado.

Las prestaciones económicas hacen referencia a los subsidios económicos a que tuviese derecho el trabajador,  según el origen de la enfermedad o el accidente que haya presentado.

Calificación de origen

El proceso de calificación de origen

Calificación de pérdida de capacidad laboral - PCL

El proceso de calificación de perdida de capacidad laboral – PCL

Rehabilitación del trabajador

Las metas de rehabilitación del trabajador

Reintegro laboral exitoso

El proceso de reintegro labor del trabajador

Situación de Discapacidad

La situación de discapacidad

Valoración Médica del Daño

Prestaciones Económicas

Reconocimiento con cargo al Sistema Seguridad Social Integral

Calificación de Origen

Accidente de Trabajo Enfermedad Laboral Enfermedad Común

PCL

Calificación de la pérdida de la capacidad laboral y ocupacional

Rehabilitación del Trabajador

Metas de Rehabilitación del Trabajador

Reintegro Laboral Exitoso

Reincorporación del Trabajador

Diversidad Funcional

Diversidad Funcional

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